等級制度は、人事制度の骨幹をなす非常に重要な制度です。 等級制度は大きく分けて「能力」「職務」「役割」の3つに分類され、社員の能力や仕事内容などに応じ序列化を図り、人事管理の基準や参考にすることができます。 本記事では、3つの分類のうち「役割」に重点を置いた、役割等級制度の特徴やメリット・デメリットを説明します。 役割...

派遣社員として働いたり、労働者の人事に関わる立場なら、派遣労働者の立場を定める派遣労働者法の規定について理解する必要があります。 特に派遣労働者の中でも「政令26業務」と呼ばれる業種は、特殊な立場として区別して定められています。 2015年の法改正以降、立場が今までと大きく変化し、何らかの対応を取らざるを得ない労働者が...

働き方改革が推進されていく中、企業は、労働環境の多様化に向き合うことが求められています。 また、長時間労働に伴う労働環境の悪化に歯止めをかけるための対策を講じることも課題となっています。 本記事では、働き方改革の一環として推奨されている「日本型ワークシェアリング」について、その概要とメリット・デメリットを説明します。 ...

日本社会では長らく、属人給を採用する企業が一般的でした。属人給はその時代のニーズに確かに応えており適したものでした。 しかし、時代の変化にともない不景気や人材不足といった状況が進み、終身雇用や年功序列を維持することは難しくなっています。 現在、これまでとは異なった給与の仕組みが広く活用され始めています。 詳しく見ていき...

「ユースエール認定」をご存知でしょうか？ 若者の採用や育成に関するこの認定で須賀、その実態や意味について詳しく知っている人はまだ多くないのではないでしょうか。 本記事ではユースエール認定企業について、その意味や認定を受ける方法、メリットなどについて解説します。 ユースエール認定制度とは ユースエール認定制度とは「若者雇...

社内で、働き方やキャリアアップのあり方の変化・多様化に応じた退職金の活用のあり方を検討することができているでしょうか。 働き方の多様化に対応しながら人材を育成していくことが企業の責務となりつつある中、退職金の活用を考えることが、企業・労働者の双方のメリットにつながる可能性があります。 本記事で詳しく解説します。 退職金...

企業の運営には組織内の円滑な協力体制が必要です。 他の部署との連携や情報共有、助け合いなど、業務を行う上でのコミュニケーションは大切です。 しかし、その弊害として生まれたのが「セクショナリズム」です。 本記事では、セクショナリズムの意味、またその原因や対策について解説します。 セクショナリズムとは セクショナリズムとは...

コンティンジェンシープランという言葉をご存知でしょうか？ 経営計画の作成に関する情報や、金融情報を収集している時に目にしたことがある方もいるはずです。 コンティンジェンシープランとは、一体どのようなもので何を目的としたプランなのでしょう。 本記事で解説します。 コンティンジェンシープランとは？その概要 コンティンジェン...

貴社では、メンタルヘルスに不調を抱えて休職している社員へのケアは十分に行っていますか？ 厚生労働省が2018年に実施した労働安全衛生調査では、メンタルヘルスケアに取り組んでいる事業所の割合は56.6％と、全体の6割も満たしていません。 企業はメンタルヘルスに不調を抱える休職者にどのような対策する必要があるのでしょうか。...

近年、ノー残業デーを導入する企業が増えてきました。 本記事では、そんなノー残業デーの基礎知識を解説します。 ノー残業デーのメリット・デメリット、実際のノー残業デーの実態等をまとめました。 導入を検討している企業様に参考にしていただけると幸いです。 ノー残業デーとは ノー残業デーとはその名の通り、会社の社員が残業しないで...