クラッシャー上司という言葉があります。いかにも会社に悪い影響を与えていそうな印象を受けますが、決してそうとは限りません。むしろどこにでもいるタイプです。人的管理が彼らを正しく把握し対応することで、組織をより良い方向に導くことができるでしょう。 クラッシャー上司とは?業績をあげたエリートたち クラッシャー上司とは、部下を...

「論旨退職（ゆしたいしょく）」という言葉を聞いたことはありますでしょうか？退職の種類の一つですが、実はあまり良い意味ではなく、悪いイメージを持たれていることが多いように思います。今回はそんな論旨退職がどのような退職方法であるのか、その概要を解説します。 諭旨退職とは。その本質は会社からの温情策？ 諭旨退職とは懲戒解雇の...

あなたの会社のコミュニケーションは円滑でしょうか？もし少しでも息苦しさを感じることがあるのなら、アサーションという考え方を学ぶのが良いかもしれません。今回は、その意味や考え方、職場でアサーションの研修を導入するメリットについてご紹介します。 アサーションはコミュニケーションスキルの一つ アサーションとは、良い人間関係を...

経営のグローバル化や少子高齢化が進む中で、我が国の企業競争力の強化を図る必要があります。女性、外国人、高齢者、チャレンジド(障がい者)を含め、一人ひとりが能力を発揮して、イノベーション、価値創造に参画して行くダイバーシティ経営の推進が必要とされているのです。 あなたの会社はどうでしょうか？多様性のある組織を作れているで...

　労働者の皆さん、「標準報酬月額」についてきちんと説明できますか？これがどのように計算され、何に利用される数値となるかを知っておくことは重要です。これを知り会社で対策を立てることで、経費の削減につながります。 標準報酬月額とは？算定方法は初め3ヶ月の平均給与 　標準報酬月額とは、労働者として働いている場合に毎年一律の金...

労使共にニーズの高まっている「時短派遣」という働き方があります。各企業で採用が進んでいる時短派遣ですが、その実態と裏側にあるものをご存知でしょうか？本記事でその理解を深めましょう。 時短派遣とは？ -特に家庭のある女性に求められる形態 　そもそも時短派遣とはその名前のとおり、短い勤務時間の派遣社員のことです。一般的な週...

社内ではすっかり当たり前になっている就業ルールでも、よくよく考えてみると「これって法律的にOKなの？」と疑問に思うことはありませんか？ 働いているあなたにも会社にも、思いがけない損益が被ってしまうようなことは避けたいところです。 今号では「休憩時間」にまつわる取扱いについて、よくある具体的な事例を紹介いたします。 Q1...

残業を行ったとき、労働者に対して残業手当を支給する必要があります。残業手当の端数、どのように扱っていますか？端数が生じてしまったときにはどのように処理すべきなのでしょうか。時間と賃金について具体的な方法が厚生労働省から示されています。 端数処理の原則は一ヶ月単位計算で四捨五入 労働者の残業手当については一時間あたりで計...

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週休二日制が日本で統一的に行われるようになって久しくなりましたが、新たに週休三日制を導入する動きが生まれてきました。一週間に三日もの休みを導入する意味について、理解を深めることが企業として必要になってきています。 週休三日制の基本的な考え方とは 　もともと日曜日だけが休みの状況から週休二日制が導入されたのは、私生活を充...