使用者は、労働者に労働させた時間分だけ賃金を支払う義務を負いますが、労働基準法(以下「労基法」といいます。)には、どのような場合が労働時間にあたるのかについての規定はありません。そこで今回は、どのような場合が労働時間にあたるのかを判断するための視点を示し、ケースごとに解説していきたいと思います。 労働時間とは~労働時間...
kumagai
明治大学法科大学院卒業、第一東京弁護士会所属、同会労働法制委員会委員
主な著書に『詳解 働き方改革関連法』(労働開発研究会、共著)、『実務コンメンタール労働基準法・労働契約法(第2版)』(労務行政研究所編・共著)がある。
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新型コロナウイルスの感染拡大の影響から、休業を余儀なくされる企業が多くあります。 そういった中で、企業の人事担当者の方から多く寄せられた質問が休業手当の支払義務の有無でした。 そこで、今回は、労働基準法第26条に規定される「休業手当」について解説していきたいと思います。 【労働基準法第26条】 使用者の責めに帰すべき事...
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