子の看護・介護休暇

子の看護休暇・介護休暇は、育児・介護休業法に定められる休暇制度です。子どもの病気やケガ、家族の介護が必要な労働者が、事業主に申し出ることにより、年間（1年度）につき5日（子供・対象家族が2人以上の場合は10日）を限度として、休暇を取得できます。年度については会社で特段の定めがない場合は4/1～3/31ですが、定めがある場合は企業の会計年度などに合わせて1～12月などに変更することも可能です。
※子の看護休暇取得時に有給、無給とするかは各企業の就業規則に定めておく必要があります。

1. 「勤怠設定」画面にて子の看護・介護休暇の初期設定をする

2. 「日次勤怠・項目設定」画面にて日次勤怠画面にて表示・非表示の項目設定をする。

3. 「勤務区分」画面にて「子の看護・介護休暇日数」を集計する設定をする。

4. 「社員」画面にて休暇対象社員を設定する。

5. 「休暇管理」画面にて休暇対象社員に「子の看護・介護休暇」の残数を付与する。

6. 「日次勤怠修正」画面にて休暇取得をする

7. 「日次勤怠」画面にて子の看護・介護休暇集計値の確認をする

1. 子の看護・介護休暇の初期設定をします。

子の看護・介護休暇 時間休暇にて有給・無給の設定をする

有給 or 無給を選択します。
※実働時間として集計するか有給・無給を企業ごとに設定可能。

2. 日次勤怠画面にて表示・非表示の項目設定をします。

日次勤怠上部（勤怠テーブル）

項目「子の看護・介護休暇時間休暇」にチェック

日次勤怠下部（集計値）

項目「休日・休暇取得」の下記項目にチェック
　┗「子の看護・介護休暇日数」 <= 集計するには３勤務区分、4社員編集にて設定が必要。
　┗「子の看護・介護休暇 時間休暇」
　┗「本日までの子の看護・介護休暇 時間休暇残時間」
　┗「子の看護・介護休暇 休暇日数＋時間休暇」
　┗「本日までの子の看護・介護休暇残数」

3. 「子の看護・介護休暇日数」を集計したい場合は下記項目に従い勤務区分の設定をします。

※届出で利用する場合は「申請区分」にて利用するにチェックをする。

勤務区分 設定例

有給の場合

勤務/休日・休暇	休日・休暇
みなし時間	08:00
総労働時間	実働＋みなし時間
所定内労働時間	通常時間管理
子の看護・介護休暇日数	1

無給の場合

勤務/休日・休暇	休日・休暇
みなし時間	ブランク
総労働時間	含めない
所定内労働時間	含めない
子の看護・介護休暇日数	1

4. 社員画面にて休暇対象社員の設定をします（3 勤務区分の設定がある場合）

1. 休暇対象社員画面にて下記項目の設定をします。
所定労働時間(1日平均)：社員の所定労働時間（1日平均）を設定します。
勤務区分：「3で登録した勤務区分」にチェックを入れます.

5. 休暇対象社員に「子の看護・介護休暇」の残数を付与します。

休暇管理画面右上プルダウンメニューより設定したい「社員」休暇設定「子の看護・介護休暇」を選択後、休暇の残数調整を行います。

休暇管理一覧

休暇管理詳細

6. 日次勤怠編集画面にて対象社員の休暇を取得します。

時間休暇として取得する場合

「子の看護・介護休暇 時間休暇1」に開始時間と取得時間を登録する（複数可）

勤務区分として取得（半日・1日単位）する場合

登録済みの勤務区分「子の看護・介護休暇:無給、有給」（名前は任意）を選択する。

7. 日次勤怠画面にて子の看護・介護休暇取得集計値の確認をします。

ページ下部集計項目「休日・休暇取得」テーブル内「子の看護・介護休暇」に正しく反映されていれば設定完了です。
※「子の看護・介護休暇日数」は勤務区分で設定しないと反映されません。