以前の記事では、2021年6月9日成立の改正育児・介護休業法のキモとなる「出生時育児休業(男性版産休制度)」について解説しました。しかしながら、今回の改正には、「出生時育児休業(男性版産休制度)」以外にも、実務上重要なポイントがいくつも盛り込まれています。さっそく、それぞれの概要を確認しましょう。 2021年改正育児・...
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長引く新型コロナウイルスの影響&それに伴う新しい働き方への対応で、多くの方がコロナ以前にはなかった新しいストレスを感じており、これまで以上に従業員のメンタルケアが重要になっています。また、テレワーク・在宅勤務などの新しい働き方が定着し、在宅勤務における労務管理や生産性の確認方法、社員自身の体調管理等についても見直す必要...
労働保険年度更新に社会保険算定基礎届と、担当部署においては何かと慌ただしい6月。いずれも毎年恒例ではありますが、年に一度の手続きとなれば、迷うことも多いのではないでしょうか? 今号では、2021年度社会保険算定基礎届をテーマに、書き方と注意点について解説することにしましょう。 算定基礎届とは?年に一度の標準報酬月額決定...
こんにちは。 ビジネス版LINE「LINE WORKS」を提供しているワークスモバイルジャパンです。 本日は、ビジネスチャットLINE WORKSが提案する新しい働き方についてご案内させてください。 LINE WORKSとは? ひとことでいうと、トーク(チャット)やメール、アドレス帳のほかにも、ホーム(掲示板)や、カレ...
いつもハーモス勤怠 by IEYASUをご利用いただきありがとうございます。 この度、クラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠 by IEYASUの「勤怠承認」画面を変更することになりましたのでご案内いたいます。 【要点】 勤怠承認画面から、選択した日付の被承認者(部下)の日次勤怠を一括承認できる 現在の月締承認画面は「...
2021年6月10日、打刻ファースト運営のIEYASU株式会社は、無料のセミナー「餅は餅屋に聞け!プロがこっそり教えるシフト・勤怠管理の極意」を開催いたしました。 本セミナーでは、クラウド型無料シフト管理サービス・アプリ「Oplus」を提供するOplus株式会社の代表取締役である杉原和樹氏と、HRテクノロジーの導入支援...
外国籍の社員が在籍している場合、家庭の事情で母国に一時帰国しなければならないということが発生することがあるかと思います。 もし、期限を定めた出張扱いとし、その間もリモートワークにて国内と同様の業務を続けてもらうことになった場合、社会保険や税金等の様々なことについて、あらかじめ確認しておく必要があります。 今号では、海外...
いつもIEYASUをご利用いただきありがとうございます。 IEYASUは、ご利用中の皆様からのご要望をもとに、日々新機能の開発や機能改善を行なっております。以下の期間に新しくリリースされた新機能や機能改善をPDF資料にまとめましたのでご紹介させていただきます。 本資料のリリース対象期間 | 2021年01月 〜 202...
インパクトあるキーワードで注目される「男性版産休」ですが、このたび改正育児・介護休業法が成立し、子の誕生直後の父親の柔軟な育休取得を可能にする「出生時育児休業」が新設されました。今後、2022年10月にも施行され、企業における導入が進んでいきます。男性版産休制度の導入に際して、社内体制の整備や就業規則の改定が必要となり...
コロナ禍が長期化し、テレワークを継続している会社も多い中、テレワーク特有の労務問題も表面化してきています。 具体的には、リモート環境だからこその労務管理の難しさ、ちゃぶ台やダイニングチェアで長時間パソコン作業を行ったことによる腰痛の増加(労災扱いとなる可能性大)、通勤手当廃止による就業規則の不利益変更など、問題は多岐に...
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