あなたの会社はブラック企業ですか？ホワイト企業ですか？ そもそもその基準について、理解されていますか？ この判断の参考にもなる「ホワイト500」という経産省の取り組みについて、紹介します。 ホワイト500とは？ 2016年に経済産業省が創設した、健康経営優良法人という認定制度があります。特に優良な健康経営を実践している...

読者の方に、フリーランスとして活動されている方はいらっしゃいますか？また、現在会社員で、フリーランスに興味のある方はいらっしゃいますか？ フリーランスとなれば、一定自由度の高い働き方を実現させやすいと言われています。「ギグエコノミー」という状態を得ることが可能となります。その「ギグエコノミー」について、説明できますか？...

働き方改革の柱として「時間外労働の上限規制」が盛り込まれたことを受け、今後、36協定に関わる指導はますます強化される見込みです。恒常的に残業や休日出勤が発生しているにもかかわらず、36協定の締結や届出がお済みでない事業所はないでしょうか？今後、早急な対応が迫られます。 36協定の締結・届出は、概ねすべての事業所で必要で...

昨年11月に実施された「過重労働解消キャンペーン」による監督署調査の結果が、先日公表されました。是正に向けた指導項目には、「日々の労働時間把握が不適正なため」の指導も。 御社の勤怠管理は万全でしょうか？少しでも不安のある場合には、今一度、見直す必要があるかもしれません。 労働基準関係法令違反は全体の「65.9％」 平成...

あなたの会社では、残業代の計算を1分単位で行なっていますでしょうか？実は労働基準法では、1分単位で残業代を計算し支払うことが求められているのですが、その煩雑さゆえか実施できていない企業が多いように感じます。 今回はそんな企業のために、無理なく1分単位で労務管理を行い残業代を支払うための3つの方法をご紹介します。 そもそ...

かねてより注目されていた働き方改革関連法案が、先日ようやく閣議決定、国会提出されました。そこで浮き彫りになったのが、企業における今後ますますの「労働時間の適正管理」の必要性です。御社での対応は万全でしょうか？働き方改革が動き出した今、勤怠管理方法を見直す会社が急増中です。 まずは法案に盛り込まれた働き方改革の内容をチェ...

平成30年4月1日、全国の労働基準監督署に「労働時間改善指導・援助チーム」が編成されました。 中小企業においては、今後、労働基準監督署による「労働時間に関する調査・指導件数の増加」が予想されます。御社においても、もはや他人事ではありません！！今すぐ、万全な体制を整えましょう。 全国の労働基準監督署に編成された「労働時間...

仕事が早く終わったとき、来客が予想以上に少なかったとき、台風が接近しているときなど、社員やアルバイトを「早上がり」させることがあると思います。実務上、「早上がり」をさせた場合の労働時間管理や給与計算で間違いが生じることが少なくありませんので、本稿では法的に注意しておきたいポイントを4点ご紹介したいと思います。 ①早上が...

セブン＆アイ・ホールディングスが社員一万人を対象に、時差通勤を導入します。働き方改革の柱となる「長時間労働の是正」につながるかもしれない時差通勤、その効果と導入手順について解説します。 「ライフ・ワーク・バランスの実現」に「残業代の削減」、時差通勤のあらゆる効果に注目 このたびセブン＆アイ・ホールディングスが実施する時...

今や、「移動中の仕事」は当たり前になりつつあります。鉄道会社や航空会社はさかんに無料Wi-Fiの宣伝をし、座席には電源が完備。たいてい、移動中でも仕事ができる環境が整っているのです。 ですが適切な労務管理を施さなければ、移動中の仕事には思わぬリスクが潜んでいることも。 本稿では、出先で仕事をする際の注意点を解説します。...